Thêm thỏa thuận việc làm hợp đồng sắc thái của đăng ký

Làm thế nào để lập một thỏa thuận bổ sung cho một hợp đồng làm việc để xin giám đốc, kiểm toán viên và không để lao động vi phạm pháp luật

Cuộc sống nhiều câu hỏi liên quan đến việc chuyển giao từ một vị trí khác, những thay đổi trong lương, thay thế.

Tất cả cuộc sống thực tình huống không được vạch ra trong Lao động Mã, vì vậy nó là quy định rằng tất cả các sửa đổi được chính thức bởi các thỏa thuận. Mặt khác, có thường tình huống khi Tăng tiền lương xảy ra thường xuyên, vài lần một năm, tập thể là khá lớn.

Rất nhiều giấy tờ đã được viết, nó là cần thiết để viết nhiều hơn một thỏa thuận bổ sung cho việc làm hợp đồng.

Những thay đổi trong hợp đồng, rút ra khi được nhận vào làm việc, có thể được thực hiện với sự đồng ý của nhân viên, và điều này phải được ghi nhận, vì nó là một phần bắt buộc của các hợp đồng lao động. Là nó có thể chuyển một nhân viên mà không cần sự đồng ý của ông không? Đó là không thể chấp trong tòa, ông sẽ giành chiến thắng nhất thiết phải, đó là tốt hơn để ngay lập tức chấm dứt hợp đồng mà không có vụ kiện tụng. Một lựa chọn thay thế là để vẽ lên và ký một thỏa thuận cho một tạm thời chuyển, nhưng một lần nữa, chỉ của thoả thuận. Là nó có thể chuyển những nhân viên trở lại? Nó là có thể, bởi sự đồng ý của mình, và phải được đưa ra một thỏa thuận bổ sung cho một hợp đồng lao động để chuyển giao cho một vị trí khác. Các hình thức của thỏa thuận là giống như sự thay đổi ở mức lương, chỉ là mục đầu tiên là thay đổi vị trí thứ hai là lương. Nói chung, tất cả bước liên quan đến di chuyển các nhân viên trên các nhân viên lịch nên kèm theo những công thức của giấy tờ đã ký kết bởi cả hai bên. Điều này là từ, cùng với các động tác, lương (hoặc mảnh-tỷ lệ thanh toán) thường thay đổi, và các nhân viên phải biết bao nhiêu tiền, ông sẽ được nhận vào ngày lương. Thường hiểu lầm phát sinh chính xác khi nào, khi thêm một hợp đồng cho một việc làm hợp đồng cho thay đổi tiền lương. Luật quy định rằng nó là cần thiết để làm quen những nhân viên với những thay đổi (chống lại chữ ký). Tổng sự xuất hiện của một thêm-vào được không phức tạp. Bình thường phần bổ sung thỏa thuận (nếu không phải là lần đầu thì Không.). 'LLC Buttercup trong các người (tên) dựa trên tất cả, như thường lệ. Sau đó các nhân viên tên đầy đủ của họ kết luận. và như vậy Và sau đó, trên điểm: Sau đó, một bản ghi nhớ, với chữ ký của người đứng đầu và thứ tự của các bộ phận nhân sự để thay đổi các nhân viên lịch trình. Đây là trong trường hợp của một sự gia tăng lương Trên hạ, bạn cần phải cảnh báo các nhân viên ở trước, và làm thế nào để tiến hành trong trường hợp này - đọc những Lao động Mã.