Sự bất bình đẳng giới ở Hàn quốc

Tại của họ, nghiên Branisa et al

Sự bất bình đẳng giới ở Hàn quốc đề cập đến những bất bình đẳng cơ hội và điều trị đàn ông và phụ nữ mặt ở Hàn quốc

Có nguồn gốc từ sâu gia trưởng tư tưởng và hoạt động, bất bình đẳng giới trong Hàn quốc luôn xếp như một trong những cao nhất trên thế giới.

Trong khi sự bất bình đẳng giới còn lại, đặc biệt là phổ biến ở Hàn quốc nền kinh tế của chính trị và nó đã được cải thiện trong y tế, giáo dục. Do khác nhau, phương pháp tính toán và đo sự bất bình đẳng giới của Hàn quốc sự bất bình đẳng giới hạng khác nhau trên khắp các báo cáo khác nhau. Trong khi UNDP sự Bất bình đẳng Giới Chỉ số hàng ngũ Hàn quốc trong số quốc gia Kinh tế thế Giới diễn Đàn cấp bậc Nam Triều tiên trong số quốc gia của nó, Toàn cầu Khoảng cách Giới báo Cáo. giải thích rằng các chỉ Toàn cầu Giới Khoảng cách Chỉ có xu hướng 'quả-tập trung', có nghĩa là họ tập trung vào sự bất bình đẳng giới tính trong cơ quan và trong hạnh phúc. Chỉ như những tổ Chức Xã hội và Chỉ số Giới tính (SIGI) tập trung vào các nguồn gốc của sự bất bình đẳng giới, ví dụ như luật và chuẩn mực. Hàn quốc là một trong ba NAY, quốc gia mà không nhận được một hoàn hảo SIGI điểm. Trong khi SIGI đã không cho Nam Hàn quốc một tổng thể xếp hạng các quốc gia đã được báo cáo đã rất thấp mức độ phân biệt đối xử gia đình mã, thấp mức độ bị hạn chế quyền tự do dân sự, và trung bình cấp hạn chế nguồn lực và tài sản. Trong năm, của người Hàn Quốc khảo sát tin phụ nữ, nên có quyền bình đẳng để người đàn ông, và trong số chúng, tin thay đổi hơn là cần thiết trước khi mục tiêu đó là đạt được. báo cáo ghi chú rằng tất cả subindices (sức khỏe và sự sống còn, giáo dục, kinh tế tham gia và sự bình đẳng, và chính trị quyền) ! cải thiện so với năm (ngày đầu tiên bản báo cáo hàng năm). So với các quốc gia khác, Hàn quốc điểm cao nhất trên sức Khỏe và sự Sống còn, sau đó chính Trị Quyền, sau đó học vấn, và cấp bậc thấp nhất trên Tham gia Kinh tế và sự Bình đẳng. 'Sự bất bình đẳng giới' ở Hàn quốc đã được kéo dài và sâu sắc bởi lịch sử thực hành và các sự kiện như quân đội nô lệ tình dục và Park là scandal. Tuy nhiên, đương đại Hàn quốc đã có những bước tiến lớn trong cố gắng để làm giảm sự bất bình đẳng giới qua pháp luật và hoạch định chính sách. Trong suốt lịch sử hiện đại hàn quốc phụ nữ đã bị quân đội nô lệ tình dục. Trong Thế Chiến II, hàng ngàn trẻ phụ nữ hàn quốc, đã buộc phải trở thành 'nghi của phụ nữ cho Quân đội Nhật Hoàng.

Trong cuộc Chiến Hoa Kỳ gia nhập hơn một triệu phụ nữ hàn quốc vào quân đội, mại dâm.

Theo các Tạp chí của hàn quốc Nghiên cứu tác giả Han và Chu 'các cơ sở quân sự đã phụ thuộc vào và chứng minh sự phân biệt đối xử của phụ nữ bá giới khái niệm của nữ tính và nam tính, yếu đuối và sức mạnh, chinh phục và chinh phục.

Han và Chu tin rằng quân đội nô lệ tình dục đã đóng góp vào bộ trưởng tư tưởng rằng duy trì sự bất bình đẳng giới ở Hàn quốc. Sau khi dân chủ của Hàn quốc, số của phong trào nữ quyền tăng lên rất nhiều. Chính phủ hàn quốc bắt đầu để giải quyết vấn đề bình đẳng giới vào cuối thế kỷ với những hành vi pháp lý: năm, Bộ Bình đẳng Giới tính và gia Đình được thành lập và củng gia đình đăng ký (hoju) đã bị bãi bỏ. Trong khi bình đẳng giới tính trong hoạch định chính sách và quản trị đã được cải thiện hơn vài thập kỷ qua, bình đẳng giới tính trong thị trường lao động và những bộ phận của lao động vẫn trì trệ. Mặc dù phụ nữ đã kiếm được quyền bỏ phiếu và chạy cho cuộc bầu cử năm, phụ nữ có trong lịch sử được đại diện ở hàn quốc chính trị. Khi Park đã trở thành Hàn quốc nữ đầu tiên của tổng thống vào năm, nhiều xem cuộc bầu cử của mình như là một chiến thắng cho bình đẳng giới tính ở Hàn quốc. Bốn năm sau đó, cô scandal và buộc tội vô hiệu hóa bất cứ tiến hành được thực hiện bởi cuộc bầu cử của mình và trái nhiều người tin rằng phụ nữ là không phù hợp để lãnh đạo đất nước của họ. Các chuyên nghiệp bất bình đẳng trong Hàn quốc là không điển hình cao trong nước phát triển. Loại này về sự bất bình đẳng có thể được nhìn thấy trong số liệu thống kê về Hàn quốc lương khoảng cách, việc làm nghề nghiệp, phân biệt và rời khỏi cha mẹ. Trong năm bài Monk-Turner và Turner báo cáo rằng 'tất cả khác nhau, ông kiếm được từ. sáu trăm để. chín phần trăm phụ nữ hơn so sánh với kỹ năng.

Trong, KHOẢNG đặt Hàn quốc ở các vị trí cuối cùng của tất cả NAY, quốc gia đối giới tính trả khoảng cách một vị trí mà không được cải thiện kể từ NAY xuất bản lần đầu bảng xếp hạng này trong năm.

sáu, trong khi NAY, trung bình là.

Thế giới trả khoảng cách ở Hàn quốc là

Khoảng cách đã được cải thiện bảy từ năm, mặc dù các đánh giá của cải đã chậm hơn trong các nước phương tây. Hàn quốc giới trả khoảng cách đã được gọi là 'tồi tệ nhất.

một trong những nước công nghiệp.

Hàn quốc cũng được xếp hạng nhất trên kính-trần chỉ số phát hành bởi Những nhà kinh Tế trong năm. Kính-trần chỉ được quyết định bằng cách hoạt động của đất nước trên chín chỉ như lương khoảng cách lao động tham gia lực lượng, đại diện cấp cao trong công việc trả tiền thai để lại. Phụ nữ thường chiếm lương thấp, phi công việc thường xuyên, và ít có khả năng được thăng chức cao hơn quản lý vị trí tại nơi làm việc tuy nhiên, cơ hội việc làm cho phụ nữ ở Hàn quốc đã tăng đều trong vài thập kỷ qua. Trước khi Chiến tranh triều tiên, tỷ lệ việc của phụ nữ là ít hơn ba mươi. Họ Tra Kinh tế cho Hàn quốc, KHOẢNG ghi lại những việc làm đánh giá được xung quanh. một, mà là dưới mức trung bình (.

ba) cho tất cả NAY, quốc gia.

Tỷ tỷ lệ việc làm là. chín, đó là hơi cao hơn mức trung bình KHOẢNG (. Tại của họ, giấy, Nguyen và Walcutt thấy rằng sự bất bình đẳng giới ở nơi làm việc bắt nguồn từ 'một thiếu thực thi pháp luật, một yếu, hệ thống hình phạt, một ngầm chấp nhận hiện trạng của phụ nữ, tổ chức văn hóa vấn đề xuất phát từ những truyền thống hàn quốc tâm thiết lập cho phép phân biệt giới và một thiếu các kiến thức về EO cơ hội công bằng quy định rất nhiều công ty. Ngoài xã hội và gia đình, sự mong đợi của phụ nữ để được người chăm sóc, các NAY, báo cáo giải thích rằng 'phụ nữ có xu hướng rút khỏi lực lượng lao động một khi họ có con, một phần là do tình trạng thiếu chất giáo dục trẻ thơ và các tổ chức chăm sóc. Trong những năm và, phụ nữ bên trái các lực lượng lao động ở một rất 'đầu giai đoạn trong gia đình hình. Hiện nay, họ đang rời lực lượng lao động sau đó, thường là ngay trước khi hoặc khi họ mang thai. Ma ghi chú rằng xu hướng này có thể là do phụ nữ, là phát triển tài chính độc lập.

Mặc dù việc làm tăng tỷ lệ cho phụ nữ, các lực lượng lao động trong Triều tiên là vẫn còn rất tách biệt giới tính, đánh dấu bằng công việc toàn thời gian giới tính chia sẻ và công nghiệp khác biệt.

Trong, phụ nữ ở Hàn quốc làm.

năm của những công việc toàn thời gian dân, trái ngược với các.

bảy giới tính chia sẻ trong làm việc bán thời gian.

Tương đối chất làm việc bán thời gian, tỷ lệ cho phụ nữ có một phần là do để truyền thống lý tưởng của Nho vai trò giới ở Hàn quốc, trong đó phụ nữ đang dự kiến sẽ nhận trách nhiệm của gia đình nhiệm vụ giữ trẻ.

Làm việc bán thời gian cho phép hòa giải chuyên nghiệp và cuộc sống gia đình, đặc biệt là với phụ nữ, khi giải thích trong một năm NAY, Việc làm Vọng phân tích.

Ngoài ra sự khác biệt trong toàn và làm việc bán thời gian giá, sự bất bình đẳng giới ở Hàn quốc cũng có thể hiện thông qua công nghiệp sự phân biệt. Trong một năm bài Monk-Turner và Turner quan sát mà 'sản xuất nông nghiệp, và hấp thụ. ba phần trăm của tất cả phụ nữ công nhân, và 'một hai mươi chín phần trăm của tất cả phụ nữ làm việc cũng như thư ký, bán hàng, hoặc dịch vụ công nhân. Trong, theo thống kê từ Lao động Quốc tế, Tổ chức nông việc làm khu vực đã bị thu hẹp xung quanh năm cho cả hai người đàn ông và phụ nữ.

một trong các nữ công nhân đã được tập trung tại khu vực dịch vụ với.

năm sản xuất và. bốn xây dựng trái ngược với những người đàn ông với. chín trong dịch vụ. tám sản xuất, và. hai trong xây dựng.

Trong hai thập kỷ, sang một bên từ các quốc gia xu hướng của ngành-chuyển đi từ nông nghiệp cho cả hai người đàn ông và phụ nữ làm việc dân số vẫn còn rất tập trung tại một số ngành công nghiệp khi cùng một mô hình không có vẻ để áp dụng cho con người.

Hơn nữa, trong những NAY, Kinh tế Khảo sát cho Triều tiên, nó đã thấy rằng trong kinh doanh cầu, 'doanh nhân nữ đều tập trung trong cuộc sống cơ bản lĩnh vực chẳng hạn như sức khỏe và phúc lợi xã hội, khách hàng và nhà hàng, các dịch vụ cá nhân và dịch vụ giáo dục, phản ánh trong một phần của họ nhiều hơn hạn chế truy cập tài chính của nền giáo dục. Mặc dù Hàn quốc cung cấp mười hai tuần để nghỉ đẻ và dài trả cha để lại trong số tất cả các NAY, quốc gia tại tuần, lấy lại là rất không phổ biến và không chính thức nản trong hàn quốc, công ty, mà lực lượng phụ nữ ra khỏi nơi làm việc sau sự ra đời của một đứa trẻ. Như là một kết quả làm việc cha mẹ - đặc biệt là mẹ nhận được rất ít sự hỗ trợ cho con nuôi. Tài khoản ngân sách cho cha mẹ lá cũng như sự phát triển của giữ trẻ chương trình đã từ từ đã đạt được mặt đất ở Hàn quốc, nơi giữ trẻ và nó ngành kinh tế chủ yếu đã được riêng tư. Khổng giá trị truyền thống hỗ trợ vai trò, với người đàn ông sẽ làm 'nam-loại' làm việc và phụ nữ dự kiến sẽ làm 'phụ nữ-loại' làm việc.

Kể từ khi con đực đang mong đợi để là trụ cột trong gia đình lớn trong gia đình, có một văn hóa mạnh mẽ xu hướng xác định cái' vai trò như của một người vợ, mẹ, và quản gia.

Năm, một Phụ nữ của Viện nghiên cứu phát Triển khảo sát tìm thấy rằng phần lớn phụ nữ hàn quốc đã làm tất cả các việc trong nhà của họ. Như là một kết quả của gia đình sự bất bình đẳng Nam nữ kết hôn sau đó, và có ít trẻ em. Một năm báo cáo của trung Tâm chiến Lược và Nghiên cứu Quốc tế chú những xu hướng này là 'trong nhiều cách tồi tệ nhất của cả hai thế giới. Triều tiên bây giờ đã là một hạ thấp tỷ lệ sinh hơn bất kỳ quốc gia phát triển, và một trong số các mức giá thấp nhất của lao động nữ tham gia lực lượng sáu mươi cho phụ nữ ở độ tuổi hai mươi-năm so với ở MỸ và trong EU. Tỷ lệ của hàn quốc, những người phụ nữ nói nó là"cần thiết"để có con từ chối từ năm để ở. Trong năm, tuổi trung bình của cuộc hôn nhân đầu tiên cho phụ nữ đã hai mươi ba năm nó đã gần như. Các báo cáo cho thấy rằng truyền thống hàn quốc gia đình và nơi làm việc nền văn hóa phải thay đổi để ngăn chặn nghiêm trọng, kinh tế và xã hội vấn đề do rất thấp khả năng sinh sản giá rẻ. Từ thế kỷ đến thời hiện đại, truy cập vào đại học giáo dục cho phụ nữ đã tăng, nhưng vẫn còn tương đối thấp hơn một số quốc gia phát triển, đặc biệt những điều đó có một tỷ lệ cao hơn của phụ nữ giáo dục với người đàn ông. Tỷ lệ của một nam quyền lực lượng làm việc, và nghiêm ngặt của cha mẹ giám sát của giáo dục trẻ em làm những phụ nữ theo đuổi giáo dục đại học để xem một giáo dục như một công cụ để đào tạo em chứ không theo đuổi sự nghiệp. chín của Hàn quốc phụ nữ (giữa tuổi hai mươi-năm và) đã hoàn thành giáo dục đại học - một tỷ lệ cao hơn rất nhiều so với những NAY, trung bình (.

seven) - tỷ lệ việc của phụ nữ với giáo dục đại học là thấp nhất của ÚC.

Trong trường tiểu học, và sở giáo dục hơn nữ tham gia vào lĩnh vực được thăng chức. Các trường đại học đã bị đẩy phải thừa nhận nhiều phụ nữ hơn.