Nó là của tòa xét và các quyết định sau đó
Nó cũng được biết rằng các hàn quốc luật cung cấp các nhân viên với hào phóng sự bảo vệ khi nói đến các vấn đề của kỷ luật biện pháp của chủ nhânKhông giống như nhiều người khác nước ngoài pháp chế độ Lao động Chuẩn Hành động của Hàn quốc (bảo vệ) yêu cầu chủ nhân của năm hoặc hơn nhân viên để thiết lập một chỉ cần gây cho một sa thải và bất kỳ hành động kỷ luật. Nói cách khác, việc làm, không phải là"tại-sẽ"ở Hàn quốc. (Lưu ý: Đó là một khái niệm không có lỗi sa thải dựa trên quản lý khó khăn dưới sự bảo vệ mà đòi hỏi rất nghiêm ngặt yêu cầu để thực hiện. Này sẽ được đối tượng của chúng tôi sắp tới điều) Này quy định của pháp luật, thì cũng áp dụng cho việc làm hợp đồng giữa hàn quốc chủ nhân và nhân viên nước Ngoài, ở Hàn quốc, và ngược lại. Quan trọng hơn nữa, đây là trường hợp ngay cả khi các nhân viên làm việc tại Hàn quốc đồng ý của mình trong việc làm hợp đồng mà hàn quốc luật không áp dụng. Đó là bởi vì các Tư Tế Hành động của Triều tiên mà cung cấp những nguyên tắc chung cho sự lựa chọn của luật ở Hàn quốc cho phép mỗi người hàn quốc và nhân viên nước ngoài, làm việc ở Hàn quốc để tận hưởng rất bảo vệ dưới bắt buộc quy tắc của luật. Vì vậy, nó là rất khuyến khích rằng bất kỳ nhân viên nước ngoài, làm việc trong Triều tiên và một quốc gia trong đó có nhân viên ở Hàn quốc phải hiểu như thế nào hàn quốc luật quy định sa thải và dưới những tình huống bị sa thải trở thành một sai trái chấm dứt.
Các GIẢNG không cung cấp những gì người chỉ gây ra chính xác, có nghĩa là.
Mà nói, đó là vững chắc được thành lập tại Tòa án Tối cao của tiền lệ đó chỉ gây ra được thành lập chỉ khi các nhân viên có việc làm quy tắc và hợp đồng đến mức đó làm cho nó một cách hợp lý không thể cho chủ nhân để duy trì việc làm mối quan hệ. Điều này có nghĩa là quy định của công việc quy tắc hay hợp đồng được không quyết định. Mặc dù của chủ nhân các quy tắc của việc làm, hoặc việc làm hợp đồng rõ ràng nói rằng một số loại vi phạm hợp đồng của một nhân viên sẽ ngay lập tức sa thải, đó sa thải vẫn chịu sự giám sát tư pháp cho việc tìm kiếm người chỉ gây ra. Ví dụ, trong trường hợp một nơi mà một nhân viên đã bị cáo buộc đã vi phạm nào hợp đồng lao động khoản như trách móc GIÁM đốc điều hành, tiết lộ thông tin bí mật, lấy sai trái hoàn trả chi phí và trái phép vắng mặt trong hai tháng, Tòa án Tối cao của Hàn quốc phán quyết rằng thậm chí nếu các nhân viên vi phạm hợp đồng lao động như những chủ nhân bị cáo buộc, đó là không đủ để hợp lý tin rằng đó là không thể cho chủ nhân để giữ mối quan hệ làm việc. Trong xác định có hay không phải chỉ gây ra cho sa thải tồn tại, tòa án sẽ đưa vào tài khoản tổng thể của hoàn cảnh như đối tượng và bản chất của các kinh doanh, tình hình của nơi làm việc vị trí và vai trò của các nhân viên, động cơ của các hành vi sai trái trong quá khứ nơi làm việc thái độ và sự nguy hiểm của việc đạo đức. Gánh nặng của bằng chứng của sự tồn tại của chỉ cần gây cho sa thải là chủ nhân.
Cũng người hàn quốc, tòa án này đã lâu ý kiến mà chủ nhân của chấm dứt phải là người cuối cùng trong số những hành động kỷ luật phép anh ta.
Nếu có bất kỳ khác kỷ luật đo đó là ít có hại cho các nhân viên, nhưng đồng thời có thể sửa chữa các vấn đề, chủ nhân phải mất ít độc hại biện pháp đầu tiên. Dưới sự bảo vệ, chủ nhân phải cung cấp cho những nhân viên ít nhất ba mươi ngày trước khi viết báo (hoặc thay trước không báo trước, một ba mươi ngày lương) để cháy các nhân viên. Thông báo phải xác định những căn cứ để sa thải và có hiệu quả ngày của sự sa thải. Nếu có bất kỳ nội quy định của chủ nhân liên quan đến việc sa thải thủ tục, như một kỷ luật ủy ban nghe quá trình, nó phải được sĩ quan. Trong vấn đề này, hàn quốc, tòa án rất nghiêm ngặt trong việc giải thích các thủ tục phù hợp. Ví dụ, một trong những khởi kiện vấn đề trong sai trái chấm dứt trường hợp là có chủ nhân không báo trước chấm dứt bao gồm đủ thông tin cho các nhân viên bảo vệ mình. Một số người lao động gửi một thông báo mà chỉ có một danh sách các bài viết rằng các nhân viên, bị cáo buộc là vi phạm. Hầu như luôn luôn này loại thông báo là bị đánh đập bởi tòa án, bởi vì các tòa yêu cầu thông báo để có đầy đủ thông tin để mức nó ghi rõ các đáng kể sự thật và bằng chứng để những lời buộc tội như vậy mà các nhân viên có thể nắm bắt được bản chất của những lời buộc tội, và bảo vệ chính mình. Nếu chủ nhân đã không đi theo sa thải thủ tục theo quy định trong những GIẢNG và ông nội quy định sa thải chính nó trở nên vô hiệu. Khi các nhân viên đối tượng cho người chủ nhân của sa thải dựa trên của nó unjustness, ông có thể thấy một kiến nghị với sự Lao động Ủy ban quan Hệ trong vòng ba tháng của sự sa thải. Các nhân viên có thể có cách khác thấy một vụ kiện dân sự chống lại tuyển dụng vào bất kỳ thời gian đến vô hiệu hóa bị sa thải. Khi các sai bị sa thải nhân viên thắng, các hợp đồng lao động được phục hồi và các nhân viên được quyền để lại trả tiền. Hơn nữa, nếu (tôi) chủ nhân cố chấm dứt hợp đồng cho các mục đích duy nhất của loại bỏ các nhân viên từ nơi làm việc mà không có bất kỳ lý do, hay (i) chủ nhân của bất công sa thải đã được cố ý hay vô trong khi mọi người bình thường sẽ thấy rằng nó không nằm trong phạm vi phạm của các việc làm quy tắc và hợp đồng ở tất cả, chủ nhân của cấu thành một hành động xâm, và vì vậy, ông phải trả tiền cho một sự an ủi các nhân viên ở ngoài lại trả tiền. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi về điều này, xin vui lòng truy cập hợp Pháp của chúng tôi, tư Vấn tâm hoặc gửi email yêu cầu thông tin bằng cách nhấn vào đây.
Hàn quốc của chúng tôi được cấp phép luật sư sẽ trả lời yêu cầu của bạn.
Loại kinh Doanh ở Hàn quốc Dân sự Hợp Toàn bộ Mục hàn quốc Sư, Lao động kiện Tụng - Loại: Việc làm Hợp đồng Hàn quốc, anh Nói tiếng hàn quốc Sư hàn quốc Sư, Lao động hàn quốc Sư, Lao động hàn quốc Sư hàn quốc, công Ty Luật bất công sa thải, Bất công sa Thải Hàn quốc, chấm dứt sai trái sai trái chấm dứt Triều tiên - liên kết thường trực. Nếu tôi muốn đi đến Văn phòng Lao động, tôi sẽ đi đến một gần nhà tôi, hoặc một trong những người gần gũi nhất với nơi làm việc của tôi. Tôi sống ở Seoul, nhưng làm việc ở Suwon.
