Người nước ngoài, giám đốc điều hành ở Hàn quốc thường được thuê bởi các tập đoàn hàn quốc dựa trên hai hoặc ba năm hợp đồng. Trong nhiều trường hợp, các hợp đồng này là vi phạm của hàn quốc hoạt ĐộngNhiều người nước ngoài giám đốc điều hành, gần đây, đã được đẩy trong số các các tập đoàn hàn quốc không có gì nhiều hơn một vài tháng lương và một vị đắng trong miệng. Những hành động này là cho Hàn quốc một hình ảnh xấu trong tiềm năng nước ngoài công nhân và nhân viên nước ngoài đang quá thường xuyên cho các tập đoàn được đi với những hành động vì sự thiếu hiểu biết của luật hàn quốc. Tôi đã nói với một nhân viên-bên tuyển dụng điều hành mà ông ấy luôn khuyên các khách hàng chọn Trung quốc hơn Hàn quốc, vì ông ta tin rằng, ở Hàn quốc, bạn có một cơ hội lớn hơn nhiều không hoàn thành hợp đồng của bạn. Chúng tôi được thông thường vào các kinh doanh của kiện tụng cho công ty nước ngoài, nhưng sự gia tăng trong những hành động của người hàn quốc, cá lớn đã khiến nhiều người nước ngoài giám đốc điều hành của chúng tôi để cửa ra vào, và theo một cách khác thường, lập đội của tôi (tôi), chúng tôi nhiệt liệt hoan nghênh phù hợp với những con cá lớn hàn quốc, người lao động. Triều tiên là cần nước ngoài giám đốc điều hành cần hàn quốc, công ty đó sẽ không thành kiến Triều tiên trong đôi mắt của tiềm năng nhân viên nước ngoài. Nếu Tổng thống của Lee tầm nhìn của một toàn cầu hóa Triều tiên là để đến được chính phủ và luật sư phải cung cấp cho các công ty này một cuộc gọi đánh thức. Nếu người nước ngoài hành là một nhân viên dưới hàn quốc luật, các điều khoản chấm dứt sẽ, trong nhiều trường hợp, được coi là phạm luật của hàn quốc luật, do đó, cho phép các nhân viên để có thể tiếp tục làm việc cho đến khi chấm dứt của thỏa thuận, nếu không có nguyên nhân tồn tại để chấm dứt. Trong một số trường hợp các nhân viên thậm chí có thể được quyền làm việc cho đến khi nghỉ hưu. Ngoài ra, thậm chí nếu các thỏa thuận không cung cấp cho thôi, chủ nhân được yêu cầu phải trả tiền thôi việc trong nhiều trường hợp, nơi một cá nhân được coi là một nhân viên. Thậm chí đại diện giám đốc và giám đốc có thể được bảo vệ bằng cách lao động hàn quốc luật. Hàn quốc luật, trong nhiều trường hợp, là một đại diện giám đốc, người quản lý chung như một"tuyển dụng,"như vậy, không cung cấp phần lớn các bảo vệ dành bằng cách lao động hàn quốc luật. Nhiều trường hợp ngoại lệ Những trường hợp pháp luật trên này vấn đề đã được giải quyết bởi hàn quốc, Tòa án Tối cao. Một gần đây Tòa án Tối cao đã chi tiết giải quyết nguyên tắc: Thậm chí khi một người đăng ký là một người đại diện của một công ty, trong trường hợp đặc biệt khi tình trạng của mình như là một giám đốc đại diện chỉ là chính nghĩa - đó không có ông nắm giữ quyền lực để thực hiện nội bộ hoạt động kinh doanh của công ty và cũng bên ngoài hoạt động kinh doanh chỉ được thực hiện dưới tên của mình với lý do duy nhất mà ông ta là một trong những người có tên đăng ký và đó là một thực tế quản lý khác với người anh ta thực sự làm cho các quyết định như vậy hoạt động kinh doanh, và đó là bản chất của thanh toán của mình là bồi thường cho lao động của mình đó chứ không phải là quản lý của mình, những thành tựu hiệu quả kinh doanh, kể từ khi ông chỉ cung cấp lao động dưới sự cá nhân cụ thể chỉ dẫn - giám sát của người thực tế quản lý, người như vậy sẽ được phân loại là một nhân viên như xác định trong tai Nạn Công nghiệp bảo Hiểm Bồi thường Hành động."(Công Nghiệp tai Nạn bảo Hiểm Bồi thường Hành động và các hoạt Động giống hệt nhau chia sẻ định nghĩa"nhân viên.") Ngoài ra, Tòa án Tối cao đã có lưu ý rằng các hình thức của một thỏa thuận là ít quan tâm vào việc xác định một cá nhân là một nhân viên: cho Dù một người sẽ được phân loại là một nhân viên như xác định trong các hoạt Động sẽ được quyết định đáng kể - đó là phân biệt hình thức của hợp đồng, theo quy định để cho dù các người đã được cung cấp lao động của mình cho chủ nhân dưới một cấp dưới mối quan hệ cho các mục đích của việc nhận được tiền lương.
