Xin vui lòng giúp tôi với cuộc xung đột này
Chúng tôi đã thường xuyên hỏi về việc cắt đứt thanh toán dưới hàn quốc luậtVề cơ bản, thôi thanh toán đang được quy định bởi sự bảo Đảm của công Nhân nghỉ Hưu Lợi ích Hành động("GWRBA"), không phải bằng cách Lao động Chuẩn Hành động("GIẢNG") (Một số luật hàn quốc trang web liên quan tham khảo để bảo vệ như nó điều chỉnh thôi thanh toán vấn đề, nhưng đó là không đúng). GWRBA cung cấp cho tối thiểu số tiền mà chủ nhân sẽ được yêu cầu phải trả tiền để một rút lui hoặc từ chức nhân viên. Với mà nói, đó là những gì theo luật định thôi thanh toán dưới GWRBA. Dưới GWRBA, một nhân viên có quyền để nhận được tiền ở mức ba mươi ngày'"lương trung bình"cho mỗi"năm liên tục của dịch vụ."Tất nhiên, đây là luật định tối thiểu số tiền trả tiền thôi. Trong tính toán của"lương trung bình", một căn cứ tiền lương và các khoản thanh toán khác chẳng hạn như làm thêm giờ thanh toán, vị trí trợ cấp, động cơ phụ cấp trả tiền cho tất cả nhân viên để phát huy hiệu quả sẽ là bao gồm. Đối với những thanh toán tiền thưởng, nếu nó đã được trả tiền đột và một lần trong số nhuận của công ty, nó sẽ không được bao gồm.
Tôi entitiled cho một trả tiền thôi
Dưới sự thành lập tòa án tiền lệ,"năm liên tục của dịch vụ"có nghĩa là khoảng thời gian từ lúc thực hiện một việc làm hợp đồng thời gian của việc làm chấm dứt". Nếu một nhân viên, tuy nhiên, đã vắng mặt khỏi công việc một thời gian nhất định trong"liên tục năm phục vụ", chẳng hạn như việc chụp một cá nhân để lại cho nghiên cứu hoặc phục vụ trong quân đội, những người không làm việc, thời gian sẽ được loại trừ từ"liên tục năm phục vụ".
Chúng tôi hy vọng điều này giới thiệu để được hỗ trợ cho anh.
Nếu anh có nhiều câu hỏi về thôi thanh toán, hoặc bất kỳ lao động hàn quốc luật liên quan đến vấn đề, xin vui lòng gửi một email chỉ bằng cách nhấn ở đây hay tư Vấn Pháp luật truy cập trang.
Hàn quốc của chúng tôi được cấp phép luật sư, không phải là một luật sư MỸ sống ở Hàn quốc sẽ trả lời yêu cầu của bạn.
Ngoài ra, bạn có thể tìm thấy trong ngăn kéo một chồng hợp pháp thông tin và bài viết về hàn quốc luật, được viết bởi một người hàn quốc phép luật sư, bằng cách nhấn ở đây. Wonil Chung Hàn Quốc Phép Luật Sư, Chung Đối Tác Thương Đầy Đủ Dịch Vụ Luật Sư. Vì quát của bản cập nhật này, các thông tin ở đây, đó có thể có hoặc không phản ánh nhất hiện tại pháp lý phát triển, không thể được áp dụng trong tất cả tình huống và không nên hành động theo mà cụ thể tư vấn pháp lý, dựa trên các tình huống đặc biệt. Loại kinh Doanh ở Hàn quốc, Toàn bộ Mục Lao động Loại: hàn quốc Sư, Lao động hàn quốc, công Ty Luật Lao động hàn quốc Sư, Luật hàn quốc hàn quốc Sư hàn quốc Sư cho bất hợp Pháp sa Thải hàn quốc Thôi thanh Toán Lao động liên kết thường trực. Pingback: trường Hợp báo Cáo luật Sư Wonil Chung Thắng cho Người nước ngoài của hàn quốc Thôi được Hưởng - người lao Động nước Ngoài Không thể phá Vỡ Thôi Trách nhiệm qua một Hợp đồng thao Tác - Mời Hàn quốc Luật Pingback: Q Một: Luật, tôi làm Việc cho hàn quốc chi Nhánh của hoa KỲ công Ty.
Việc làm của tôi Cung cấp Hợp đồng Của Luật và Trả tiền Thôi Không Được.
Tôi Vẫn có thể có Được một Việc Trả lương Theo Lao động hàn quốc Luật. Yêu cầu Hàn quốc Luật Hi, chủ nhân của Tôi nói rằng, bởi vì kinh doanh của ông được đăng ký là một chi nhánh từ Singapore là một thực thể, anh ta không có nghĩa vụ liên quan đến tiền. Liệu nó có ý nghĩa với anh. Xin chào, tôi đang làm việc cho riêng academy và hợp đồng của tôi rằng tôi đã ký kỳ ngày tháng mười một năm đến ngày năm. Ông chủ của tôi là từ chối cho tôi trả tiền thôi việc vì họ nói rằng tôi đã không bắt đầu làm việc cho chúng cho đến tháng. Khi tôi đánh chúng lá thư của tôi cho một sáu mươi ngày thông báo họ đã không báo cho tôi biết rằng họ sẽ không được đưa tiền cho tao hay một vé máy bay về nhà. Ngoài ra, tôi cảm thấy họ đã phá vỡ các hợp đồng như họ đã không trả tiền cho tôi về thời gian khác nhau ba tháng.
Trong hợp đồng, nó kỳ, họ sẽ trả tiền đầy đủ vào ngày tháng, mỗi tháng, và ngân hàng của tôi báo cáo cho thấy rằng họ đã bị muộn.
Tôi đang dạy cho tôi viện gần ba năm rồi, nhưng ở học viện của chúng tôi, chúng tôi chỉ có ba nhân viên. Nếu một kỳ hợp đồng đó sẽ không có vấn đề, và một giáo viên dấu hiệu nó, đây là luật pháp. Lý do tôi hỏi là chúng tôi có một số trường đó muốn loại trừ thôi hay lương hưu. Tôi muốn chắc chắn nếu họ có thể làm hay không. Cảm ơn bạn. Và những gì nếu chúng ta không đề cập là một nhân viên theo hợp đồng, nhưng"người hướng dẫn,"làm việc cho một"tổ chức". Nó sẽ vẫn còn là bất hợp pháp. Cảm ơn bạn. Nếu hợp đồng nói rằng anh là một"người hướng dẫn,"làm việc cho một"tổ chức"chứ không phải một nhân viên.
Là hợp pháp rồi.
Bài ba mươi bốn bảo vệ ghi rằng:"retirment trợ cấp hệ thống mà chủ nhân trả tiền nghỉ hưu nhân viên phụ cấp hưu trí sẽ được phù hợp với sự Đảm bảo của công Nhân nghỉ Hưu Hành động. Cảm ơn Bản thân tôi đã luôn luôn đề cập đến thôi khoản trong sự bảo vệ khi đưa ra lập luận với các Hội đồng Lao động hay nói chuyện về việc với các giáo viên khác. Bây giờ tôi biết rõ hơn.
