của một nhân viên, để được hợp pháp, phải dựa trên lý do chính đáng và cũng có thể phù hợp với do thủ tục nói pháp luật (Bài ba mươi-năm của những bảo vệ, và điều mười lăm thực thi lệnh của các GIẢNG) Bạn có thể kiểm tra những văn bản của các tiêu chuẩn lao động văn bản ở trang webCho bạn thông tin, các vị trí cơ bản của Bộ Lao động đối với chiều dài của quản chế là chiều dài nên quyết định dựa trên bản chất của sự quan tâm đến công việc và thông thường, và rằng nó là nên để quy định nó trong các quy tắc của việc làm tập thể thỏa thuận. OK, vui lòng hiểu rằng tôi đã thực hiện một sự thay đổi nhỏ của bạn bình luận như nó bao gồm một tên của một specfic công ty. Tôi đang cố gắng để thu thập một số dữ liệu về sự kết hợp của thời gian thử việc điều khoản trong việc làm hợp đồng hàn quốc, công ty luật sử dụng cho họ nước Ngoài Pháp luật tư Vấn.
Như anh có thể biết, tập sự khoản khá phổ biến ở Hàn quốc, nhưng chúng thường giới hạn không phải nhân viên chuyên nghiệp như thư ký và trợ nhân viên.
Tôi thông báo rằng trong các hoạt Động của Hàn quốc, họ là giới hạn trong ba tháng và không thể ký hợp đồng xung quanh, ngay cả với sự đồng ý của nhân viên. Tôi muốn xác nhận điều này Không phải tất cả hàn quốc, công ty luật đã thử việc điều khoản, nhưng tôi biết rằng tại XXX, quản lý sử dụng sáu tháng, cho họ hai năm việc làm hợp đồng, mà có vẻ như vi phạm các GIẢNG và gần như cho đức tin xấu.
